建行面试流程内容(建行面试流程内容有哪些)

　　本文目录

　　

1. 建行校招面试考什么
2. 建设银行面试有几轮每轮面试主要包括什么
3. 建行面试几轮

建行校招面试考什么

　　中国建设银行校园招聘面试形式

　　半结构面试中求职动机类、行为经历类、应变类和专业类题目考查较多，专业类较难，多为考生主修专业类题目。无领导题目多以开放类和排序类为主，以经济热点、建行实际业务相关内容为主题，侧重对银行工作的内容、产品或者提出改进措施的题目。开放类题目包括郑和下西洋、星球毁灭等假设类题目。有些地方也出现过情境模拟类题目(如推销商品)、角色扮演题目(如银行突发状况人物扮演)。

　　银行面试概况：

　　考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：种，之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

　　考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。

　　招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理)，此外招聘较多的还有信息科技岗。

　　半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。

　　半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。

　　无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。

　　无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

　　

建设银行面试有几轮每轮面试主要包括什么

　　建设银行的面试一般有两轮，分别通过半结构化面试和无领导小组的方式进行。

　　建行作为六大行之一，不仅笔试难度在六大行中排行最高，面试难度也在六大行中排名前几。根据往年的建行面试情况来看，通过率在25%左右，面试难度是较高的。在面试这一环节，不少同学会被刷下来，为此，考生们要认真准备面试这一环节。

　　建行面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试形式，半结构化的面试较为简单，但是主观性比较强，考生如果不加以思考直接回答的话就容易掉进考官的陷阱里去，而无领导小组面试则比较考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、临场反应能力等，对考生能力较高，需要考生平常加以练习。

　　无领导小组的面试是由银行确定讨论题目，将考生分为若干个小组进行讨论，最后给出决策意见。在无领导小组面试中，银行在意的不是最后给出的决策，而是考生们讨论的过程。因此，考生们要注重个人在讨论过程中的表现。

　　

建行面试几轮

　　建设银行面试分为两轮

　　建设银行面试分为两轮，分为初面和二面。初面的问题涉及到兴趣爱好、学习成绩、性格特点等，二面面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试，在同一天的上下午进行

　　中国建设银行，前身为中国人民建设银行，成立于1954年10月1日（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。总部位于北京市金融街25号。它是中央管理下的大型国有商业银行，是国家副部级单位。